Assemblée 2018: Aller de l’avant

Tiohtiá:ke/Montréal - 15 novembre 2019

Chères et chers participant.e.s au forum 2018, membres et ami.e.s,

En novembre 2018, le 10e forum pancanadien du RAD s'est tenue, marquant un moment critique dans l'histoire de l'organisation. Ce message fait suite à la déclaration faite aux participants et affichée sur le site Web du RAD le 15 novembre 2018 suite à la tenue du forum. Bien que de nombreux aspects de la rencontre aient été appréciés et qu'une grande partie des commentaires reçus aient été positifs, il y a eu des éléments problématiques qui ont amené un certain nombre de participants à se sentir en danger, exclus et racialisés. Ces expériences ont culminé avec le boycott de la dernière journée du forum par de nombreux participants autochtones, noirs et racialisés ainsi que certains de leurs alliés.

Depuis la publication de la déclaration l'an dernier, le conseil d'administration et le personnel du RAD ont travaillé à comprendre ce qui s'est passé et ce que nous pouvons faire pour résoudre ces problèmes au sein de notre organisation et du mouvement alimentaire en général. Nous avons également pris un certain nombre de mesures, que nous soulignons ci-dessous : 

• Collecte et analyse de l'information : Suite au forum, le RAD a envoyé un questionnaire qualitatif en ligne à tous les participants pour recueillir leurs réactions. Nous remercions tous ceux qui ont participé et vous invitons à lire le résumé des réponses au questionnaire ici. Les réponses révèlent d'importantes tensions au sein du RAD et du mouvement alimentaire en général. Cette rétroaction met en lumière le travail difficile mais urgent qui consiste à s'attaquer activement au racisme systémique et à favoriser un mouvement alimentaire plus fort et plus inclusif. Nous avons, par exemple, communiqué avec le National Farmer Union pour partager et tirer des leçons de leur approche afin de relever les défis auxquels nous faisons face tout comme eux. Ce travail est en cours et continuera à faire partie des priorités transitoires du RAD et des considérations clés dans la co-création de notre plan stratégique pour 2020 et au-delà - un processus que nous avons déjà commencé à planifier. Nous tiendrons notre assemblée générale annuelle à Tiohtiá:ke / Montréal et par Zoom / téléconférence le 6 décembre 2019, date à laquelle nous ferons rapport sur les domaines d'intérêt, poursuivrons les discussions et présenterons un processus de planification prospective pour l'organisation. Tous les membres votants sont encouragés à y assister. 

• Réflexion sur les forums en général : Avec notre conseil d'administration et notre nouvelle directrice générale, nous poursuivons notre travail d’analyse, de réflexion et de documentation sur les événements du forum 2018. Suite aux discussions de l'année dernière, nous estimons que de nombreux aspects concernant le format des forums ne sont plus appropriés. Avec environ 800 participants à notre dernier rassemblement, la logistique est devenue lourde et demande une approche différente en termes de planification d'événements et de soutien. Nous souhaitons aussi expérimenter avec des forums régionaux pour mieux répondre aux besoins et à la diversité des communautés locales, ce pour quoi nous avons acquis des ressources modestes pour soutenir nos efforts au cours des 18 prochains mois. L'ampleur même du forum 2018 a généré d’importants angles morts, minant ainsi l’accessibilité pour tous à l'événement. Alors que notre petite équipe d'employés et de bénévoles s'efforçaient de faire de leur mieux, avec des ressources limitées, le forum est devenue une tâche accablante et quelque peu impossible. Pourtant, ces rassemblements sont l'une des activités les plus appréciées qu’offre le RAD, tel qu'indiqué dans nos évaluations des participants. C'est pourquoi nous voulons continuellement apprendre des succès et des échecs afin d'engager plus efficacement nos groupes d'intérêt grandissants et très diversifiés, en accordant une attention particulière aux personnes qui se sentent exclues et marginalisées.

• Intégrer l'apprentissage et la cérémonie : Nous avons commencé à investir dans le partage, l'apprentissage et l'engagement du personnel et du conseil d'administration sur les questions de privilège, de racisme et d'oppression, et nous avons commencé à réunir les ressources connexes pour développer davantage ce travail. De plus, nous incluons davantage de cérémonies dans nos activités afin de reconnaître, d'apprendre, d'honorer et de créer un espace pour les Premières nations, les Métis et les Inuits. Nous travaillons également à développer un engagement plus significatif avec d'autres communautés qui sont touchées de façon disproportionnée par les iniquités de notre système alimentaire. 

Nous sommes profondément désolés d'avoir créé une assemblée où les gens se sont sentis ignorés, blessés et en danger et nous travaillons pour empêcher qu'une situation semblable ne se reproduise. 

Nous sommes impatients de continuer à travailler avec vous, nos membres, amis et partenaires d'une manière transparente et axée sur les relations pour créer un mouvement accueillant et sécuritaire pour tous. Nous nous sentons stimulés par le travail que nous avons accompli au cours des 12 derniers mois, encouragés par l'engagement et les commentaires critiques que nous avons reçus, et confiants pour le travail à venir. Nous espérons que notre approche favorisera le dialogue, l'engagement et l'apprentissage collectif sur la façon d'aborder ces enjeux actuels dans un contexte organisationnel et sociétal plus large. Nous savons que c'est la seule voie à suivre pour favoriser une voix nationale forte et dynamique pour le mouvement alimentaire au Canada.

Solidairement,

Le conseil d’administration et l’équipe du RAD